Page 44 - Private Journal 2021

business — ESG

«Βαθιά στο DNA του ReGeneration

βρίσκεται η μεγιστοποίηση του
κοινωνικού αποτυπώματος για
την ενδυνάμωση της νέας γενιάς.
Επενδύοντας σε στρατηγικές
συνεργασίες όπως αυτή με την Τράπεζα
Πειραιώς, αποτελούμε γέφυρα μεταξύ
πρωτοποριακών λύσεων εκπαίδευσης

και απασχόλησης που γεννιούνται στη
καλούνται να δουλέψουν σε ομάδες και να Silicon Valley και της ελληνικής αγοράς
τα παρουσιάσουν κατά την ολοκλήρωση εργασίας και εκπαίδευσης»
του εκάστοτε μαθήματος.
Οι τομείς τεχνολογίας και business αντα- Παναγιώτης Μαδαμόπουλος-Μoράρης
ποκρίνονται πλήρως στις σύγχρονες απαι- Co-Founder & Motivator in Chief, ReGeneration
τήσεις της αγοράς – από Digital Marketing
& eCommerce, Project Management with
Agile Specialization, Front-End Web
Development, .NET, DevOps Engineering,
μέχρι Business Intelligence & Data Sciences Learning συνεχίστηκε, παρέχοντας ευκαι- τελεί μια μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα
ή Human Resources Management. ρίες εκπαίδευσης σε όλους τους υποψή- πρωτοβουλία, ενώ μέχρι σήμερα μετρά:
Αμέσως μετά το τέλος της εκπαίδευ- φιους που πραγματοποίησαν την αίτησή • 2.000+ προσλήψεις
σής τους, το πρόγραμμα αξιοποιεί το δι- τους στο πρόγραμμα. • 800+ εταιρείες που έχουν προσλάβει ήδη
ευρυμένο δίκτυο του ReGeneration, που Πολύτιμη είναι η συμβολή στον 6ο κάποιο απόφοιτο του προγράμματος
αριθμεί 1.300 εταιρείες πανελλαδικά, προ- κύκλο του Project Future των Google, • 92% ανανέωση συμβολαίων πέραν του
κειμένου να τοποθετήσει τους αποφοίτους Facebook, LinkedIn Learning, Code.Hub, αρχικού 6μήνου
του σε καίριες θέσεις εργασίας που τους της EY Ελλάδος, καθώς, επίσης, του Οι- • 510.000 ώρες εκπαίδευσης (σε ήπιες και
ταιριάζουν, με εγγυημένο το χρονικό διά- κονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, της τεχνικές δεξιότητες)
στημα της σύμβασης (τουλάχιστον 6 μή- Εταιρείας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρή- • 160.000 ώρες εκπαίδευσης τεχνικών δεξι-
νες) και το ύψος των μηνιαίων απολαβών σεων (ΕΑΣΕ), του Πανεπιστημίου Κρήτης οτήτων μέσω του ReGeneration Academy.
(τουλάχιστον 750 ευρώ μεικτά/μήνα). και του ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και
Στο πλαίσιο ενίσχυσης της διαδικασί- βιομηχανιών. *REGENERATION ACADEMY
ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Το Project Future πραγματοποιείται σε συνεργασία με κορυφαίους ας εκπαίδευσης των συμμετεχόντων, το Από το 2017, μέσω του ReGeneration
εκπαιδευτικούς συνεργάτες, που δημιουργούν tailor made προγράμματα. πρόγραμμα ενδυναμώνεται με πολύ σημα- Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΟΥ Academy, το ReGeneration επενδύει κα-
ντικές συνεργασίες με κορυφαίους online REGENERATION θημερινά στο re/up-skilling νέων πτυ-
εκπαιδευτικούς φορείς. Κατά τον 4ο και 5ο Tο ReGeneration αποτελεί το με- χιούχων, σε τομείς της αγοράς που πα-
κύκλο, οι συμμετέχοντες του προγράμμα- γαλύτερο και πιο πολυσυμμετοχικό μη ρουσιάζουν σοβαρό έλλειμμα ταλέντου.
θέση εργασίας στην ελληνική αγορά . Η διαδικασία ξεκινάει μέσα από μια αυ- Στη συνέχεια, ακολουθεί ένα εκπαι- τος έλαβαν από μία δωρεάν άδεια χρήσης κερδοσκοπικό πρόγραμμα αμειβόμενης Η επιτυχία του ReGeneration Academy
1
Στο Project Future, οι νέοι παραμέ- στηρή, διαφανή και διεξοδική αξιολόγηση δευτικό πρόγραμμα ανάπτυξης ήπιων και για την πλατφόρμα του LinkedIn Learning απασχόλησης και εκπαίδευσης για νέους οδήγησε στη μεγάλη συνεργασία με την
νουν οι πρωταγωνιστές. Το πρόγραμμα των υποψηφίων, που περιλαμβάνει τεστ τεχνικών δεξιοτήτων, με δεκάδες ώρες εκ- και απέκτησαν πρόσβαση σε περισσότερα πτυχιούχους στην Ελλάδα. Δημιουργή- Τράπεζα Πειραιώς η οποία, αξιοποιώ-
απευθύνεται σε ταλαντούχους νέους πτυ- προσωπικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων παίδευσης, σε γνωστικά πεδία για τα οποία από 9.500 μαθήματα, σε τομείς Business, θηκε από τους Global Shapers Athens ντας την τεχνογνωσία του ReGeneration,
χιούχους, όλων των ειδικοτήτων, μέχρι και συνεντεύξεις με στελέχη της αγοράς, υπάρχει ζήτηση στην αγορά εργασίας. Technology και Creative. Hub, πρωτοβουλία του World Economic συνδημιούργησε το Project Future, το
29 ετών, με 0-3 χρόνια προϋπηρεσίας και και η οποία εστιάζει στα συμπεριφορικά Το Project Future πραγματοποιείται Επιπλέον, στον 5ο κύκλο, όλοι οι υπο- Forum, με στόχο την καταπολέμηση του μεγάλο πρόγραμμα εταιρικής υπευθυ-
συμμετοχή σε εξωακαδημαϊκές δραστη- τους χαρακτηριστικά (cognitive, behavioral, σε συνεργασία με κορυφαίους εκπαιδευτι- ψήφιοι που έκαναν αίτηση στο πρόγραμμα brain-drain, την ενίσχυση της νεανικής νότητας, που επιδιώκει να συνδέσει την
ριότητες, που επιθυμούν να κάνουν τα numerical), ξεχωρίζοντας με ακρίβεια τους κούς συνεργάτες, που δημιουργούν tailor είχαν τη δυνατότητα να αποκτήσουν πρό- απασχολησιμότητας, τη γεφύρωση του τριτοβάθμια εκπαίδευση με την αγορά
πρώτα τους επαγγελματικά βήματα και πλέον ταλαντούχους νέους του προγράμ- made προγράμματα, συνδυαζόμενα με real σβαση σε 3.800 online μαθήματα και 400 χάσματος μεταξύ των νέων πτυχιούχων και εργασίας, συμβάλλοντας στην εξειδίκευ-
να ξεχωρίσουν στην Ελλάδα. ματος. business cases, τα οποία οι υποψήφιοι εξειδικεύσεις από κορυφαία πανεπιστήμια της αγοράς εργασίας, όντας πάντα δίπλα ση νέων πτυχιούχων σε τομείς που αντα-
παγκοσμίως, μέσω του Coursera. Στον στις προκλήσεις που φέρνει η 4η Βιομη- ποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις
1. Το συγκεκριμένο ποσοστό αφορά στους συμμετέχοντες που ήταν διαθέσιμοι να βρουν εργασία και όχι στο σύνολο των εκπαιδευμένων συμμετεχόντων. 6ο κύκλο, η συνεργασία με το LinkedIn χανική Επανάσταση. Το πρόγραμμα απο- της αγοράς. •

042 THE PRIVATE JOURNAL THE PRIVATE JOURNAL 043