Page 67 - PRIVATE JOURNAL 6th EDITION

BUSINESS — ΓΥΝΑΊΚΕΊΑ ΕΠΊΧΕΊΡΗΜΑΤΊΚΟΤΗΤΑ

αποςτολIνα τςαλταΜπaςη - ςyνδεςΜος επιχειρηΜατιΩν ΓυναικΩν ελλαδος της Πρέσβειρας Γυναικείας Επιχειρηματι- «Το ποσοστό παρουσίας μιουργίας, αλλά και ενδυνάμωσης για την
κότητας το 2010 από την Ευρωπαϊκή Επι- των γυναικών στην κάθε γυναίκα.
ΕΞΟΔΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ τροπή, το 2014 τιμήθηκε με το «Woman Πράσινη Οικονομία στη κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις είναι
Καθώς το ποσοστό των Ελληνίδων που
Motivator in Mediterranean» και το 2018
ΑΝΊΣΟΤΗΤΑ έλαβε τιμητικό βραβείο από την Κεντρι- πολύ μικρό, σχεδόν 1%» εξαιρετικά χαμηλό, σε σύγκριση με τον μέσο
χώρα μας είναι πάρα
όρο των υπόλοιπων ευρωπαϊκών χωρών,
κή Ένωση Δήμων Ελλάδας - ΚΕΔΕ για
τη συνολική της συμβολή στη γυναικεία
πού εντοπίζετε τα πραγματικά εμπόδια στην
επιχειρηματικότητα. Η ίδια υπήρξε φι- Ελλάδα του 2023, τα οποία τελικά δημιουρ-
Μια γυναίκα που έχει καταφέρει να ραγίσει τη γυάλινη οροφή διεκδικεί την ίση πρόσβαση ναλίστ για τα βραβεία EUSEW 2022 στην το ποσοστό παρουσίας των γυναικών στην γούν αυτή την ανισορροπία των δύο φύλων;
Η ελληνική κοινωνία είναι μια πα-
κατηγορία «Γυναίκες στην Ενέργεια», ενώ
του φύλου της στην επιχειρηματικότητα, χωρίς περιοριστικά στερεότυπα. ως πρόεδρος του ΣΕΓΕ και της WEnCoop Πράσινη Οικονομία στη χώρα μας είναι πά- ραδοσιακή κοινωνία, στην οποία οι γυ-
έχει, επίσης, οδηγήσει τη δεύτερη σε δι- ρα πολύ μικρό, σχεδόν 1%. Προσπαθήσαμε, ναίκες είναι κατά πολύ μεγάλο ποσοστό,
Συνέντευξη ΔΕΣΠΟΊΝΑ ΣΑΜΨΩΝ εθνή αναγνώριση και στην κατάκτηση λοιπόν, να βρούμε έναν τρόπο να εντάξουμε που φτάνει και το 90%, επιφορτισμένες
του εθνικού και ευρωπαϊκού βραβείου, όλο και περισσότερες γυναίκες σε αυτόν με την ευθύνη της φροντίδας μελών της
της κατηγορίας «Πράσινη Μετάβαση», στα τον κλάδο, αλλά και ταυτόχρονα να δη- οικογένειας. Το γεγονός αυτό προφανώς
Ευρωπαϊκά Βραβεία Προώθησης της Επι- μιουργήσουμε μια καλή πρακτική που θα δεν τους αφήνει πολλά περιθώρια και
Η αΠοςτολiνα τςαλταμΠAςΗ είναι η χειρηματικότητας - EEPA 2022. αποδεικνύει ότι οι γυναίκες μπορούν να τα πάρα πολύ χρόνο να εστιάσουν στην κα-
ιδανική φωνή για την ενεργό υποστήριξη ΣΤΟΧΟΣ Ποια είναι τα σχέδια που έχετε στον καταφέρουν. Στη συνέχεια, προχωρήσαμε ριέρα τους. Τα τελευταία χρόνια, έχουν
της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ώς Πρόεδρος του ΣΕΓΕ Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελ- στην ίδρυση της πρώτης Ενεργειακής Κοι- γίνει πολύ σοβαρές προσπάθειες και οι
την προώθηση των γυναικών σε όλους και της Ενεργειακής λάδος (ΣΕΓΕ) για την ανάπτυξη του γυναι- νότητας γυναικών επιχειρηματιών όχι μόνο γυναίκες αλλάζουν και διεκδικούν περισ-
Κοινότητας WEnCoop, η
τους τομείς της οικονομίας. Ως Πρόεδρος Αποστολίνα Τσαλταμπάση κείου επιχειρείν, καθώς και για τη στήριξη της Ελλάδας και της Ευρώπης, αλλά και δι- σότερα, όμως αυτή η διαδικασία απαιτεί
του Συνδέσμου Επιχειρηματιών Γυναι- επικεντρώνεται στις της βιωσιμότητας της ελληνικής γυναικείας εθνώς, καθώς δεν υπάρχει κάτι ανάλογο σε χρόνια ωρίμανσης. Πρέπει να αλλάξουμε
κών Ελλάδος – ΣΕΓΕ, Πρόεδρος της πρώ- ανάγκες του γυναικείου επιχείρησης; όλον τον κόσμο. Αυτό αποδεικνύει το πόσο τα στερεότυπα και τον τρόπο με τον οποίο
της Γυναικείας Ενεργειακής Κοινότητας επιχειρείν. Ως Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναι- στρατηγικά σκεφτόμαστε την υποστήριξη αντιμετωπίζουμε παραδοσιακά τη γυναίκα
WEnCoop και Διευθύνουσα Σύμβουλος κών Ελλάδος έχουμε την τάση να κινούμα- των γυναικών σε κλάδους που θεωρούνται στην Ελλάδα, προκειμένου να δώσουμε
του Ομίλου Εταιρειών OECON, ο οποίος στε με στρατηγικό σχεδιασμό και θέλουμε οι ανδροκρατούμενοι. περιθώριο στις γυναίκες να αισθανθούν ότι
περιλαμβάνει εταιρείες στην Ελλάδα και δράσεις μας να ενδυναμώνουν μακροχρόνια Ασφαλώς, η υποστήριξη που προ- μπορούν να διεκδικήσουν τον χώρο τους,
στο εξωτερικό, εργάζεται με εντατικούς τις γυναίκες στο επιχειρείν. Μία από τις προ- σφέρουμε στις γυναίκες στην πράσινη με- τόσο ως ανώτερα στελέχη σε επιχειρήσεις
ρυθμούς για την ισονομία στην επιχειρη- κλήσεις που έχουμε να αντιμετωπίσουμε τάβαση και στην πράσινη οικονομία δεν όσο και ασκώντας οι ίδιες επιχειρηματική
ματικότητα, δίνοντας πραγματικές μάχες είναι το πώς θα μπορέσουμε να βοηθήσου- περιορίζεται μόνο στην Ενεργειακή μας δραστηριότητα. Προφανώς και πρέπει να
για να βγουν οι γυναίκες στο φως της οι- με τις γυναίκες επιχειρηματίες σε σχέση με Κοινότητα, απλά η WEnCoop είναι η «αιχ- δουλέψουμε εντατικά στη χώρα μας, διότι,
κονομικής αγοράς. Οι θέσεις που κατέ- τις γονεϊκές τους υποχρεώσεις. Προφανώς, μή του δόρατος» των δράσεων που θα ακο- δυστυχώς, η Ελλάδα βρίσκεται τελευταία
χει εντυπωσιάζουν: Α’ Αντιπρόεδρος της δεν είναι όλες οι γυναίκες επιχειρηματίες λουθήσουν την επόμενη πενταετία. Έχου- σε ό,τι αφορά τον δείκτη ισότητας της Ευ-
AFAEMME (Association of Organizations μητέρες ή επιφορτισμένες με την ευθύνη με σχεδιάσει ένα ολοκληρωμένο πλάνο, το ρωπαϊκής Ένωσης για δωδέκατη συνε-
of Mediterranean Businesswomen), Πρό- της φροντίδας μελών της οικογένειας αλλά, οποίο περιλαμβάνει δράσεις εκπαίδευσης χόμενη χρονιά, όπως επίσης «πέφτουμε»
εδρος του Βαλκανικού Συνασπισμού Γυ- σύμφωνα με έρευνες που έχουμε πραγματο- και ενδυνάμωσης, αλλά και πράξεις εφαρ- διαρκώς και στην παγκόσμια κατάταξη.
ναικών (Balkan Women Coalition), μέλος ποιήσει, παρατηρήσαμε ότι οι γυναίκες στο μογής. Χρήσιμες είναι οι μελέτες, χρήσιμες Οι στρατηγικές που στοχεύουν στην εν-
της Οικονομικής Επιτροπής της Women20 επιχειρείν δυσκολεύονται να συνδυάσουν είναι και οι θεωρητικές προσεγγίσεις μέσω δυνάμωση των γυναικών πρέπει να είναι
(W20), Γενική Γραμματέας στην Πλατ- τους πολλαπλούς τους ρόλους. Συνεπώς, σεμιναρίων αλλά, εάν δεν γίνουν πράξεις οργανωμένες και με μακροχρόνιο σχεδια-
φόρμα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας με τη μακροχρόνια στρατηγική μας, στο- πεδίου, δεν έρχεται η αλλαγή στην οικονο- σμό. Μέσα από την ενδυνάμωση των γυ-
(WEP), μέλος του Οικονομικού και Κοινω- χεύουμε στο να αναδείξουμε τρόπους και μία. Μέρος της στρατηγικής μας αποτελεί ναικών και την ενίσχυση της εικόνας της
νικού Συμβουλίου του Οργανισμού Ηνω- μέσα που θα υποστηρίζουν τη συνύπαρξη άλλωστε και η δημιουργία του 1ου πολυ- γυναίκας στην οικονομία, θα ακολουθήσει
μένων Εθνών (ECOSOC- United Nations των ποικίλων ρόλων που καλείται να δι- χώρου Ενδυνάμωσης Γυναικείας Επιχει- η βελτιωμένη θέση της στο επιχειρείν και
Economic and Social Council) και του Ευ- εκπεραιώσει κάθε γυναίκα. Ένας ακόμη ρηματικότητας (Female Empowerment στα κέντρα λήψης αποφάσεων.
ρωπαϊκού Συμβουλίου Καινοτομίας (EIC). σημαντικός στόχος είναι να υποστηρίξου- Hub) της χώρας, που λειτουργεί στη Θεσ- Μπορείτε να μας αναφέρετε μερικά
Με ενεργό συμμετοχή σε ελληνικό και δι- με τις γυναίκες σε τομείς της οικονομίας οι σαλονίκη. Σκοπός του Hub είναι η ανάδει- παραδείγματα πρωτοβουλιών και δεξιοτή-
εθνές επίπεδο, διαθέτει όχι μόνο μεγάλη οποίοι δεν είναι τόσο αναπτυγμένοι και φι- ξη και προώθηση του Γυναικείου Επιχει- των στις οποίες θα πρέπει να στραφούν οι
εμπειρία και εξειδίκευση, αλλά επιπλέον λικοί για το γυναικείο φύλο. Η Ενεργειακή ρείν και της νεοφυούς επιχειρηματικότη- νέες γυναίκες από την περίοδο των σπου-
και τεκμήρια απτά της αποτελεσματικής μας Κοινότητα WEnCoop ήταν αποτέλεσμα τας, μέσα από εκπαιδευτικές και πρακτικές δών τους, προκειμένου να ανταποκριθούν
δράσης της, τα οποία δεν είναι άλλα από μιας αναγνώρισης υποεκπροσώπησης των δράσεις, ώστε το Female Empowerment καλύτερα στις ανάγκες της ισονομίας στην
τις σημαντικές βραβεύσεις της. Η Αποστο- γυναικών στον τομέα της Πράσινης Οικο- Hub να αποτελεί πραγματικά έναν χώρο επιχειρηματικότητα, αλλά και να νιώσουν
λίνα Τσαλταμπάση τιμήθηκε με τον τίτλο νομίας. Συγκεκριμένα, αναγνωρίσαμε ότι ολιστικής υποστήριξης, έμπνευσης, δη- οι ίδιες ενδυναμωμένες; ‣

064 THE PRIVATE JOURNAL THE PRIVATE JOURNAL 065